灯具行业个人履历表范文

2020-06-30 范文 【 字体: 】 标签 : 范文,履历表,灯具 浏览量:343万

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小张是本市某高校的应届毕业生,初涉的他和其他同龄人一样,一到临近毕业之即,四处奔走于大大小小的招工企业。一日,他携带厚厚一叠的个人,前往参加一家外商零售卖场的面试,的职位是储备干部。当他兴致冲冲地赶到面试现场,已有不少人等候在内,工作人员给了小张一份面试履历表要求其填写。

小张拿着这份足足有四张纸的履历表,找了一个座位开始填写,然而当小张定睛一看,发现需要填写的内容还真不少,所有信息还是中英文对照的。从最基本的诸如姓名一类的信息到工作及教育经历等,问题罗列格外详细,相关的学习和工作经历还要提供证明人(包括其地址、等等)。小越填心里越发悚,每填一处他都要思考片刻,一方面怕填错影响面试,一方面为了一些信息要回忆个老半天,填到有些敏感信息又不知该如何下笔,好不容易填完了整份。

他看了下手表,这竟然用去了他三刻钟的,他抬头望着四周,不少人还在埋头“作业”中。等了将近一小时,终于轮到小张面试,面试过程之简单出乎意料之外,面试考官只问了些基本问题,不到十分钟小张就被请出了面试室。一场面试折腾了半天还无功而返,弄得小张疲惫不堪。

如今,企业在用人择才上是费劲了心思,屡出怪招,把面试履历表设计得如此“全面”,在笔者看来更像是“做秀”,这一做法不敢苟同,此举实则弊大于利。

其一,表格设计复杂,容易引起视觉疲劳。笔者看过不少企业的面试履历表,表格的设计过于紧密,字体甚小,文字都挤得密密麻麻,使人一眼望去就容易“犯晕”,看久了极易产生视觉疲劳,也容易导致面试者情绪紧张,影响面试状态。

其二,部分信息涉及敏感领域,有违尊重隐私权。有些企业需要面试者提供的信息过于敏感,甚至有侵犯隐私权的嫌疑。当个人在做是否提供真实信息的权衡时,往往无所适从,一方面担忧如不提供信息影响会录取机会,而一旦如实告之又缺乏安全感,甚至会引来不必要的麻烦。

其三,增加面试支出。一份复杂的面试履历表所增加的面试支出成本是双重的,一来,企业要花费一笔不小的支出以提供给面试人员这些甚有“厚”度的履历表;再者,个人花在填写履历表上的时间远远大于面试的时间,因此双方在物质和时间成本上的浪费都是难以计算的。另外,人员精心准备的个人简历到这时反倒成了累赘,不少自备的简历被扔在一旁,企业的拿出理由冠冕堂皇———统一规格,一视同仁。

其四,履历表上的后期信息审核制度缺乏可信度。几乎每一个企业的面试履历表最后都会附上类似这样的内容:一旦被本公司录用,如经查实所填信息不真实,将取消录取资格。此外,还需慎重其事地签上大名。笔者对此实存疑虑,如企业在录取后果真一一核实,难道会因为一个小小的“不实”而放弃人才?或者这会否成为今后企业借机辞退员工的理由?做与不做,是与不是,企业用心何在,这些都不得而知。

总之,看不懂的不仅仅是这小小的面试履历表,企业选才用人,贵在实效,而在这种小节上费尽心机,实不可取。令人更为担忧的是,少数不法分子把其作为窃取信息的“最佳途径”。因此,与其耗费半天精力去填写履历表,何不多给一些时间让面试者当面展示才华?

履历表常见的格式有三种:一、按年代排列式。二、按职务的功能性编排。三、综合型态。一、按年代先后排列的履历表[ChronologicalResume]

这是较为传统、常见的履历表型式,由于重点是摆放在整个工作的经历,因此最为适合一直持续在同样的工作领域中发展的求职者,尤其如果你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时,用人主管很容易由你的履历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符。

优点:

由于是依工作时间的先后,按部就班地排列(仍然是掌握最靠近目前的经历放在最前面,而且着墨较多的原则),因此所服务的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现,对于一路都在知名企业服务的求职者,或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利,在履历表被阅读者快速扫瞄的那数十秒内,很容易就能脱颖而出。

哪些求职者不适合选择这种型式的履历表?

1.工作曾中断六个月以上的求职者

对于工作经验曾经有长达六个月以上中断的求职者,这样的断层将显得格外显目,必然会引起人事主管的特别注意。有一些求职者的解法是刻意的不写工作起迄时间的年、月份。然而,这并不是一个很好的方式,因为人事主管太清楚这些小伎俩了,如果有刻意被模糊的焦点,就代表求职者想隐藏某些事。如果这份履历表的主人学经历都还不错,仅有小篇幅是交待不清的,当然仍然会得到面谈机会,反之自然是一丝机会也没有的。

2.转换工作领域的求职者

对于转换工作领域的人也不适合用这种按年代排列工作经验的履历表,因为一路追溯的结果,很难找到经验的相关性。至于工作稳定性不佳,每一份工作维持不到一年的求职者;或是工作领域宽广,历经过多种不同工作性质的求职者,都不宜选择依时间排列的方式自曝其短。

二、按职务的功能性编排的履历表[FunctionalResume]

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